autofaq
Автор вопроса: Олег Шипулин
Опубликовано: 24/10/2023

Почему делают маленький оклад и большую премию?

У нас есть 25 ответов на вопрос Почему делают маленький оклад и большую премию? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.
Отвечает Юлианна Иванова

Руководитель хочет уменьшить оклад, то есть зарплата будет оклад+премия, в сумме будет выходить тоже самое что и раньше. В чем выгода такой схемы?

На каком основании могут уменьшить оклад?

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Почему оклад меньше минимальной заработной платы?

Ответ: Размер оклада может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ. Величина МРОТ устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Почему работодатели делят зарплату на оклад и премию?

Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию

Какая может быть максимальная премия?

В общем случае размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. Как правило, премия работникам устанавливается в процентах от оклада и начисляется за фактически отработанное время.

Чем отличается оклад и премия?

Оклад — сумма, которую работник получит в любом случае. Премия — это переменная часть заработной платы, ее выплачивают за достижение определенных результатов. Значит, премию вы можете получать не каждый месяц — все будет зависеть от результатов вашей работы и договоренности с работодателем.

Какой оклад должен быть у работника?

Какой должна быть минимальная зарплата

Сколько процентов от оклада может быть премия?

В отраслевых соглашениях доля оклада или тарифной ставки составляет от 40 до 70 процентов зарплаты. Доля премии не может превышать от 60 до 30 процентов. Если доля премии выше, это нарушение трудового законодательства. Трудовые инспекторы вправе начислить компании штраф до 70 тыс.

Сколько должен быть оклад по закону?

МРОТ с 1 января 2023 года увеличен еще на 6,3 процента и на федеральном уровне составит 16242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ, ПП РФ от 28.05.2022 № 973, ст.

Можно ли разделить оклад на оклад и премию?

Да, нужно. Изменить размер зарплаты, в том числе размер составляющих ее частей, например, увеличить оклад и уменьшить надбавку или наоборот, можно только с согласия сотрудника, даже если общая сумма зарплаты не меняется (ст. 72 ТК).

Что больше оклад или премия?

Премия может превышать оклад. Закон не устанавливает ограничений по ее максимальной величине. Размер премии работодатель определяет сам в коллективном договоре или в локальном акте, а также отражает в трудовых договорах с сотрудниками (ст.

Почему делают маленький оклад и большую премию? Ответы пользователей

Отвечает Евгений Рейзов

10 янв. 2018 г. — Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки ...

Отвечает Александр Акопян

чем выгодно работодателю делить белую зп на оклад и премию, где первое стремится к мрот (то есть очень скромный), а второе достигает 100% . про то что, ...

Отвечает Алексей Суханов

20 янв. 2021 г. — Законодательством не запрещено устанавливать небольшой оклад и премию за определенные трудовым договором результаты. Чаще всего зарплата в ...

Отвечает Григорий Сотников

17 янв. 2018 г. — Случаи, когда оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия – не редкость. А если отношения между работником и ...

Отвечает Дмитрий Тишман

Премия+оклад = более справедливая система оплаты труда для эффективных сотрудников, приносящих доход компании. Такая система стимулирует сотрудников больше ...

Отвечает Маргарита Рокас

Никак не уговорите. Это очередной способ обещать, но не платить. Когда народ откажется работать за маленький фикс и мифическую премию можен гена сам че поймет.

Отвечает Роман Пушной

28 июл. 2017 г. — По этому большинство компаний делают оклад минимальным, а остальную часть зарплаты выплачивают премией, чтобы всегда был "рычаг" управления ...

Отвечает Анастасия Насибулина

Премия указана в трудовом договоре в твердой сумме или процентах от оклада. Вот примеры формулировок в трудовом договоре: •«Работнику устанавливается заработная ...

Отвечает Кристинка Шеперина

15 февр. 2019 г. — Иногда оклад и зарплата могут отличаться в разы. «На вопрос „почему?“ ответили, что мне не начислили премию». Алексей Довгаль, бывший сотрудник ...

Почему делают маленький оклад и большую премию? Видео-ответы

Если Ваша зарплата состоит из оклада и премии (лазейка в законодательстве)

трудовоеправо #заработнаяплата #лазейка #премия #оклад #консультации #юрист #плохойюрист #антибыдлячийюрист ...

Если Ваша зарплата состоит из оклада и премии (лазейка в законодательстве)

Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Фрагмент семинара. Полностью семинар размещен на http://vip.1kadry.ru/#/videos/

Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Большой оклад или маленький? [Продажи с Дмитрием Скуратовичем]

Большой оклад или маленький? Давать рыночный оклад продавцам или минимум, чтобы лучше шевелился? Мое мнение ...

Большой оклад или маленький? [Продажи с Дмитрием Скуратовичем]

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

Задать вопрос автору можно тут http://bukhgalterskoe-i-nalogovoe-konsultirovanie.ru/

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

А так можно было? Премия в три оклада.

А так можно было? Истории успеха наших клиентов. Рассказ Артёма о премии, которая перекрыла у него годовой ...

А так можно было? Премия в три оклада.

Вопросы в тренде

Популярные вопросы