5 июл. 2023 г. — Получается, что сотрудника в 16 лет можно принять на должность продавца, если магазин не торгует товарами, продажа которых причиняет ...
С 13 июня 2023 года действует Федеральный закон № 259-ФЗ. Теперь получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 18 лет не требуется. При этом требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) несовершеннолетнего сохраняется.
По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т. п.)
Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда). Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно. Важно.
С 13 июня 2023 года действует Федеральный закон № 259-ФЗ. Теперь получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 18 лет не требуется. При этом требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) несовершеннолетнего сохраняется.
Мне 17 лет, учусь на очном во вторую смену, нужна срочно работа, смогут ли меня взять на работу в Магнит на неполный рабочий день? заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для юношей, которым уже есть 17 лет. Если подросток впервые устраивается на работу, то надо ...
27 июн. 2019 г. — Можно при условии, что он не будет торговать этими товарами, говорит Роструд. Несовершеннолетний хочет устроиться в магазин, где в продаже ...
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).
7 апр. 2016 г. — Но можно! Кто и зачем начинает работать до 18 лет? Как правило, большинство несовершеннолетних, находящиеся в поиске работы, — это школьники, ...
20 сент. 2017 г. — В департаменте будут работать только подростки в возрасте от 14 до 17 лет. Однако пока примеру ВЭБа готовы следовать немногие: большинство ...
Сейчас принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. ... 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет. При этом ...
7 июн. 2023 г. — с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется ...
17 апр. 2018 г. — Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ...
20 июл. 2021 г. — Следовательно, сотрудника в 16 лет можно принять на должность продавца, если магазин не торгует товарами, продажа которых причиняет ...