Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени (ст. 284 ТК). Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, у человека может быть только одно основное место работы. При этом можно работать в разных местах (у нескольких работодателей), но основное место работы всегда одно, остальные — места работы по совместительству.
Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому. Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т. п.
282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно. Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ.
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ). Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации.
В одном учреждении можно оформить работу сотрудника не более чем на 1,5 ставки. У одного работодателя работа по совместительству сотрудника ограничена временем - не более чем на половину месячной нормы рабочего времени независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя.
Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по ...
Закон запрещает работать на двух основных местах. · Совместитель может работать не больше половины нормы времени в другой организации. · Внутреннее совмещение ...
284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства ( ...Не найдено: иметь | Нужно включить: иметь
Количество ставок по совместительству в разных организациях может быть любым. Однако продолжительность дополнительной деятельности не должна превышать ...
25 июн. 2012 г. — Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время - при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно ...
12 авг. 2021 г. — Нет, не может. В одном учреждении можно оформить работу сотрудника не более чем на 1,5 ставки. У одного работодателя работа по совместительству ...
Теоретически, да, это не запрещено, но нужно учесть что работа по совместительству осуществляестя в свободное от основной работы время. Насколкьо это реально ...
Здравствуйте! Может ли сотрудник занимать в порядке совмещения должностей половину ставки или даже целую ставку? При этом у данного сотрудника получается ...
8 июн. 2022 г. — Начнем с того, что работать по совместительству могут не все. И речь не о личных способностях человека: Трудовой кодекс запрещает работать по ...