Как считать текучесть персонала? «В начале квартала в компании 100 сотрудников. На протяжении квартала 5 сотрудников уволилось, 10 ...
KPI — ключевые показатели эффективности. Главная задача — определить эффективность работы всего колл-центра или отдельных операторов. С помощью KPI можно проанализировать любые метрики о взаимодействии сотрудников с клиентами: начиная от времени ответа оператора и заканчивая количеством неотработанных вызовов.
Показатель средней скорости ответа (ASA – англ. average speed of answer) определяется как среднее количество времени, необходимое операторам call-центра, для того чтобы отвечать на телефонные звонки. В этом показателе учитываются также и все звонки, которые не были приняты в течение первых 20 секунд вызова.
Contact Rate – под этим названием скрываются два разных показателя: Первый касается входящих звонков и рассчитывается как отношение количества звонков к числу клиентов. Он показывает, какой процент клиентов звонит в контакт-центр, а не решает свою задачу с помощью сайта, визита в офис или торговую точку и т. д.
Ответ Процент от выручки в денежном эквиваленте вычисляют по формуле: Результат = Выручка*Процент/100%. Как правило, процент выручки рассчитывают для выплаты заработной платы сотруднику, заработок которого привязан к принесенной им предприятию финансовой выгоде.
При расчете показателя ASA учитываются все звонки, успешно впоследствии завершенные, т. е. такие, при которых абонент дождался ответа оператора. Учитывается время от постановки в очередь (от инициации вызова, простыми словами – от начала «гудков» или приветствия) до начала разговора с оператором.
Англоязычный аналог этого термина – Attrition. Отток рассчитывается по формуле: Отток (КОРСВ) = Уволено сотрудников за период ...
С помощью кривой дожития можно сравнивать разных сотрудников, считать среднее время пребывания, как для популяции, так и для отдельного ...
Turnover rate — дословно переводиться как «текучесть персонала». Но это не просто обозначение, в отделе HR — это специальная метрика соотношения того, ...Что такое Turnover Rate? (v2) · Причины текучести персонала
Рассчитывается как средневзвешенное значение Annualized Attrition с учетом весов месяцев. Вес месяца рассчитывается относительно количества работающих FTE в отделе в рамках отчетного периода: Вес месяца = FTE за мес / Сумму FTE за отчетный период.
Приходите на семинар по аналитике для HR в Москве 18-19 июня, если хотите научиться считать такое же для своей компании. И Домашнее Задание. Про ...
В иностранных компаниях используют термины attrition rate, turnover rate. ... Давайте разберёмся, в каких случаях этот показатель стоит считать, а в каких — нет.